L’Italia è ai primi posti in Europa per la disoccupazione giovanile. Allo stesso tempo, l’Italia è
il fanalino di coda nella digital transition: il rapporto DESI del 2020 ci vede al 25° posto su
28 in Europa per digitalizzazione e alle aziende italiane mancano almeno 150.000
professionisti digitali.
La soluzione sembrerebbe ovvia: formare in massa i giovani nei nuovi ruoli digitali,
creando occupazione e allo stesso tempo accelerando la digitalizzazione. Tutto questo però,
sta accadendo troppo lentamente e nonostante gli ingenti investimenti previsti da PNRR di
500milioni da erogare da quest’anno, gli strumenti a disposizione risultano poco attrattivi ed
efficaci e coinvolgono una nicchia della popolazione.
Infatti, i corsi online massivi (MOOCs) non insegnano le soft skill e non sono coinvolgenti:
meno di 1 partecipante su 10 li completa. I master online sono costosi e questa è una
barriera all’ingresso per molti studenti che vorrebbero iscriversi.
Per questo motivo Alessandro Palmieri, imprenditore digital seriale, nel 2020, ha fondato
Academy Rapido (https://www.Academy Rapido.com/), piattaforma che forma
gratuitamente i nuovi professionisti digital combinando la scalabilità dei corsi MOOCs con
l’efficacia dei Master Online. Attraverso una metodologia innovativa basata sul team work e
problem solving, resa scalabile dalla tecnologia, Academy Rapido riesce a trasformare
giovani under 30 senza lavoro nei professionisti digital di domani, gratis. Questo permette
di formare contemporaneamente un numero potenzialmente illimitato di giovani NEET.
"Ho avuto la fortuna di iniziare a lavorare in una startup a 18 anni. Dal liceo classico mi sono
trovato catapultato in un ufficio a risolvere problemi nuovi ogni giorno. Ma non ero solo,
c’erano dei colleghi fantastici con me e avevo manager esperti con cui confrontarmi –
racconta Alessandro Palmieri, CEO di Academy Rapido – Questo è il tipo di esperienza
che vogliamo offrire con Academy Rapido. È la soluzione più efficace per formare nuovi
professionisti in scala e combattere la disoccupazione giovanile.”
Coaching e Team Work al centro di una metodologia innovativa che punta a
creare i nuovi professionisti digitali
I partecipanti ai corsi di Academy Rapido vengono immersi in un ambiente analogo a quello
lavorativo, caratterizzato da progetti da consegnare e colleghi di team con cui collaborare,
con gli stessi processi e strumenti usati in azienda.
A supportare i partecipanti non ci sono professori ma manager di aziende e Business
Coach. Il Coaching e la progettualità mettono il partecipante al centro e gli insegnano a
collaborare attivamente con il proprio team. Questa modalità innovativa crea il mindset
ideale per acquisire nuove hard e soft skills e permette a ciascuno di esprimere il massimo
potenziale.
Il risultato è che in soli tre mesi Academy Rapido è in grado di formare giovani senza
background tecnico su ruoli Tech ad alta richiesta come IT Support Analyst in modo
scalabile ed efficiente, con un tasso di occupazione ad un mese dal termine superiore al
50%.
“Alleniamo i partecipanti a lavorare in modo costruttivo in gruppo e, al tempo stesso, ognuno
di loro è reso responsabile della propria formazione – racconta Francesca Di Falco, Head of
Coaching di Academy Rapido – Vogliamo formare i professionisti di domani capaci di
essere contributivi fin da subito. Per questo durante il percorso utilizziamo il Coaching, i tool
di produttività ed i processi come nelle aziende moderne. Questo fa davvero la differenza”.
Obiettivi per il 2022: formare 1.000 under 30 con aziende e istituzioni partner
Sono i partner di Academy Rapido a rendere gratuiti i corsi, come ad esempio INCO.
INCO a fine 2021 ha scelto Academy Rapido per formare 150 ragazzi under 30, inoccupati
o di minorities svantaggiate, come It Support Analyst nell’ambito della edizione italiana di
WorkInTech, progetto che promuove il digitale inclusivo e che vede anche il supporto
finanziario di Google.org
I risultati di questa prima esperienza hanno consentito ad Academy Rapido di essere
finalista del Premio per le Competenze Digitali edito dal Dipartimento per la
trasformazione digitale e hanno convinto INCO a rinnovare la partnership anche sul 2022.
“Di Academy Rapido ci ha subito convinto la metodologia di formazione, scalabile ed
innovativa" – racconta Isabella Rossi, Senior Manager Europe di INCO – Siamo davvero
entusiasti dei primi risultati ottenuti con Academy Rapido ed abbiamo deciso di confermare
ed ampliare la partnership anche sul 2022”.
L’obiettivo 2022 è di erogare ben 1.000 borse di studio, coinvolgendo anche altri partner
come Fondazione Italiana Accenture e ICTLC – ICT Legal Consulting. Altre partnership
sono attualmente in discussione.
“Vogliamo abilitare un impatto sociale scalabile aiutando i ragazzi e le aziende ad incontrarsi
ed accelerare la digitalizzazione del paese – afferma Alessandro Palmieri, CEO di
Academy Rapido – Abbiamo trovato la metodologia per rispondere alla difficoltà dei giovani
di inserirsi nel mondo del lavoro: in Italia abbiamo un capitale umano d’eccellenza che ha
solo bisogno delle migliori opportunità per esprimersi al meglio e contribuire allo sviluppo del
Paese.”